随着社会的进步和经济的发展，国民职业的分类越来越简单。社会上涌现出两大类人群：老板和打工者。一个是管理者，一个是被管理者，每个人都想做老板去管理别人，每个人都不想做打工者，听别人使唤。但老板不是人人能做，也不是人人都能做好的，做老板需要资金、智慧、关系、手段等等。
我们大多数人都很平凡、普通，做不了老板，或者不能长时间做老板。老板和打工者的关系，就是雇佣与被雇佣的关系。为了让员工为公司销售更多产品，为了自己的腰包更鼓，大多数老板还是不错的。但也不是每一个员工都能遇到好老板，万一不小心遇到了黑心老板，该怎么应付呢？
方法一：对于喜欢乱发脾气、爱骂人的老板，忍气吞声地领了工资赶紧走人。有的老板训员工就象训自己的孙子一样，什么话都说得出来。脾气来了，什么难听就说什么，这样的老板是最差劲的。三十六计，走为上策。
方法二：对于爱拖欠工资的老板，直接开口“借钱”，所有的老板都会明白什么意思，这是在温婉地向他要工资。有的老板说是十号发工资，但到了二十号还没发，拖个一两个星期可以忍耐，但拖欠一两个月，坚决不能忍受。都是拖家带口的，谁不缺钱？我们要的是我们自己的劳动所得，又不是要老板施舍我们，真不明白，有的老板怎么想的？工资早晚都要发，发晚了还影响员工的工作积极性。如果老板拖欠工资太久，又不能给个明确的答复，直接联合其他员工罢工好了。拖欠工资，是很多上班族都害怕的。
方法三：对于要求员工多次加班，又不给加班费的老板，员工可以直接找老板谈加班费的问题，并婉转向老板说明，业余时间还有别的事情，能不能不加班，多人反应，一定会引起老板重视。老板的时间是时间，员工的时间也是时间。不要把老板当成大老爷，也不要把自己当成奴仆，为老板做什么都是应该的。心里不爽憋着不说，忍气吞声地干别人让我们干的，只会让别人以为这个娃子老实、好欺负。
方法四：对于乱扣工资的苛刻老板，直接炒老板鱿鱼。迟到一分钟扣五十，工作时间接听一次电话扣五十，被客户投诉一次扣两百。有的老板为了给员工少发钱，千方百计地找理由找借口。哪天迟到的，员工自己都不知道？到底被哪个客户投诉，到底是真投诉还是假投诉，员工自己都没弄明白，反正钱在老板手里，老板说了算，这样的黑心老板，还是早离开好。
方法五：对于要求员工交押金的老板，一定要慎重，调查清楚公司的背景。有的押金交了，人就找不到了。我有个朋友去上海找工作，就被骗过，少则几百，多则几千，都是我们的血汗钱，我本人也被骗过。所以，找工作少找那些一进门就让我们交押金的。还有的押金交了，等我们走的时候，退不了，或者以这样那样的理由和借口不退给我们，很麻烦的。
方法六：对于色狼老板，一定要保持距离，尽量少跟这样的人单独相处。如果色狼老板，对我们提出不正当要求，一定要拒绝，不要被小恩小惠和金钱所迷惑，也不要相信色狼老板对我们的承诺。被人揪住头发打骂，是很多“小三”和“二奶”害怕的事情，老板的原配一般都不是好惹的。
方法七：对于出尔反尔、说话不算话的老板，不要相信他说的。本来说好，业绩完成了就上月升为部门经理，到现在还没升，老板好像也忘了这件事情，员工也不好意思开口问，心里却有上当受骗的感觉，连一句解释的话都没有。遇到这种情况，可以单独找个机会问问老板，但要注意谈话方式，不要让老板觉得我们在要官。
方法八：对于偏心的老板，不用理会，做好自己的事情就行了，同样都是员工，干同样的工作，有的员工迟到被罚钱、或被骂得狗血淋头，有的只是轻描淡写地说两句。如果我们不幸是那个被扣钱被骂员工，也不用争辩，下次不迟到，不让别人抓我们的小辫子就行了，谁叫人家是老板呢？
方法九：对于心胸狭窄、小题大做、公报私仇的老板，还是早点闪人。有的老板因为员工在公开场合顶撞过自己，就给这位员工穿小鞋，安排超多工作量，犯点小错误就大加斥责，还用罚钱的方式表示自己的不满。如果发现上司是这样的人，早走比晚走好。
方法十：对兼营非法生意的老板，早点跳槽。有的老板一边开饭店，一边贩毒。还有的，一边开娱乐场所，一边搞色情生意，还有的偷税漏税，跟黑社会不清不楚。这样的人迟早要倒台，等到他们被请到法院或者公安局就晚了，我们的很可能一个月几个月都领不到工资。良禽择木而栖，找到更合适的地方，赶紧闪人吧！