在国际金融危机的强烈冲击下，我国的就业形成了“叠加”效应。800多万大学生随着就业大军“浩浩荡荡”地“逼进”我国的市场，我国面对前所未有的就业压力。在这样严峻的形势下，反映大学生就业问题的新闻报道连续不断，深入了人们的视野，引起了强烈反响。人们议论纷纷，努力找寻解决问题的路径。究竟，大学生路在何方？
在就业难于上青天的困窘下，许多大学生只好去卖猪肉，以谋生存。诚然，大学生卖猪肉案例反映了大学生转变就业观念的迫切性，但也造成了一定的资源浪费，对中国以后的教育也会造成了负面的影响。试想，如果受教育也难以就业谋生存的话，国民的士气何等低落？在今年年初的北京市“两会”上，政协委员孙狄提出“学士后”制度的提案，也引起了广泛争议。“学士后”制度短期看来，确实能够减轻就业压力。然而，毕业大学生人数有增无减，长期来说，“学士后”制度也只是“杯水车薪”而已。
就业危机的处理必然是一个长期的过程。因此，必须要结合实际情况制定短期策略和长期策略。就短期策略而言，首先，有培训条件的院校可以增设“学士后”制度。制定适当的实习培训项目和明确的培养目标。其次，大学生要转变就业观念。成功的前提是获得机会的敲门砖，只有从基层做起，以自己的态度和业绩来证明发展前途使自己不断上升。第三，鼓励创业。鼓励大学生就自己实际情况选择是否创业。针对适合创业而又无法获得第一桶金的大学生，有条件的部门可以建立创业基金。第四，积极扩大内需促进经济增长，千方百计扩大就业。通过放“五一”长假，发放消费券等手段扩大内需，促进服务等行业的发展，从而扩大大学生的就业机会。
上述短期策略能够解决的就业人数相对目前巨大的就业需求而言，仍然是“杯水车薪”。因此，长期策略才是重心，是根本。首先，需要长期依靠企业带来大量就业岗位。就业危机产生的很大的一个原因就在于就业岗位极少，供不应求。因此，如何增加就业岗位就成为解决就业问题的根本出路。对此，政府要加强财政政策、货币政策、产业政策与就业政策的协调配合，在实施宏观经济调控、经济结构调整以及安排主要产业布局和重大项目时，优先考虑对扩大就业的影响。从而减轻企业所受金融危机的压力，鼓励企业的发展壮大提供就业岗位。第二，鼓励中小企业加快产业升级。从长远来看，真正实现大学生的就业，还在于发展壮大中小企业，实现产业升级，提高核心技术的研发和竞争能力，最终才能够创造大量就业机会。第三，充分发挥市场机制对促进就业的积极作用。引导大学生树立正确的就业观，鼓励支持大学生通过自身努力，找出不足，提升自我，实现就业。坚持正确的舆论导向，及时做好就业形势和就业政策宣传工作，增强信心，团结互助，共同克服暂时的就业困难。第四，彻底实行素质教育。要优化和整合课程设置，打破传统的学科课程间壁垒，重新设计和调整各专业人才的知识、能力、素质结构，彻底实行素质教育。
总而言之，积极解决就业问题，对于促进社会安定，推动我国经济发展，踏上新的国际经济舞台意义重大而深远。